Waarom het belangrijk is om te blijven groeien en leren?

 

 

Er bestaat een algemene misvatting dat millennials de meest egocentrische en ontrouwe generatie zijn. Hoewel deze stereotypen in bepaalde gevallen waar kunnen zijn, gelden ze niet voor de meerderheid van de millennials. In werkelijkheid zijn millennials de meest flexibele generatie tot nu toe, omdat zij opgroeien met technologie en het nog nooit zo gemakkelijk voor hen is geweest om nieuwe dingen te leren en hun mening over dingen te blijven veranderen. Zij zijn ook een van de best opgeleide generaties ooit, omdat zij zijn grootgebracht door twee wereldoorlogen, twee grote economische crashes en een schat aan informatie uit een tijdperk waarin de televisie ons leven net begon over te nemen. Leven lang ontwikkelen is een belangrijk aspect van het leven. Daarom is het niet verwonderlijk dat er tegenwoordig zoveel verschillende wegen naar succesvolle volwassenheid zijn voor millennials. Het goede nieuws is dat deze prachtige eigenschap over millennials zowel u als uw organisatie van dienst kan zijn als u uw leven lang blijft groeien en leren.Lees verder voor meer informatie.

Wat is levenslang leren?

levenslang leren – de handeling van het zoeken naar nieuwe kennis voor zichzelf door onafhankelijk onderzoek op gebieden van belang. Dit kan gebeuren door lezen, lessen, workshops, enz. Het kan ook door het leren van een nieuwe vaardigheid of activiteit. De beste manier om dit uit te leggen is door te kijken naar de verschillende manieren waarop millennials persoonlijke groei benaderen.

Ze willen uitgedaagd en verbeterd worden – Het uiteindelijke doel van millennials is om betere mensen te worden. Ze worden vaak aangemoedigd om zichzelf uit te dagen en ze staan open voor het leren van nieuwe dingen die hun levenskwaliteit en persoonlijke groei kunnen stimuleren. Ze leren graag nieuwe vaardigheden en manieren om hun dagelijks leven in praktijk te brengen. Dit kan door middel van lessen, workshops, lezen, enz. Ze willen uitgedaagd en verbeterd worden omdat ze inzien dat ze nooit perfect zullen zijn, maar ze kunnen er altijd naar streven om elke dag dichter bij hun idealen te komen.

Ze zijn flexibel en willen graag groeien – Millennials zijn opgegroeid in een tijdperk waarin informatie overvloedig aanwezig was en technologie zich exponentieel ontwikkelde. Dit, in combinatie met hun liefde voor het leren van nieuwe dingen, heeft ervoor gezorgd dat millennials zich bijzonder goed kunnen aanpassen en openstaan voor groei. Ze zijn vaak flexibel met hun werkschema's en interesses om nieuwe dingen in hun leven toe te laten. Sommige millennials kiezen er bijvoorbeeld voor om elk weekend of in hun vrije tijd een nieuwe vaardigheid uit te proberen om te zien of ze die leuk vinden. Zo niet, dan kunnen ze het gewoon "neerleggen". De meesten van hen beseffen dat ze flexibel moeten blijven om elke dag te kunnen groeien en uitgedaagd te worden.

Millennials zijn leergierig.

Millennials zijn meer geneigd tot zelfverbetering dan enige andere vorige generatie. Ze zijn voortdurend op zoek naar kennis, leren nieuwe vaardigheden en dagen zichzelf uit. Dit geldt vooral voor millennials die ondernemer zijn.

Volgens een onderzoek van Ernst & Young gelooft 56% van de ondernemers dat zij hun levensstijl zullen moeten veranderen om succesvol te kunnen blijven ondernemen. Nu de wereld steeds meer gericht is op technologie, zijn millennials op zoek naar manieren om nieuwe vaardigheden te leren.

Ze willen uitgedaagd en verbeterd worden.

Millennials geven voorrang aan het leren van nieuwe vaardigheden en uitdagingen boven materiële bezittingen. Ze willen betere mensen worden en werken hard om hun vaardigheden te verbeteren. Veel millennials kiezen voor het ondernemerschap omdat ze geloven in de kracht van het bedrijfsleven om levens te verbeteren.

Conclusie

Millennials willen graag nieuwe dingen leren, zichzelf uitdagen en groeien als mens. Deze eigenschappen maken hen tot een geweldige generatie om een organisatie te leiden en te begeleiden. Deze zelfde eigenschappen kunnen ondernemers die relevant willen blijven in een snel veranderende wereld, veel voordeel opleveren. Ondernemers moeten nieuwe en boeiende manieren vinden om zichzelf uit te dagen en flexibel te blijven bij snelle veranderingen.